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Certification de Compétence d’Ingénieur Professionnel en Organisation du Travail

CATEGORIE : C

Vue d'ensemble

Domaine(s) d'activité professionnel dans lequel(s) est utilisé la certification :
  • Transverse :
    • Aéronautique,alimentaire,armée,automobile,bois,ameublement,chimie,construction navale, électricité, constructions services….

Tous les métiers du bâtiment et l’interprofession y compris les métiers de service


  • Code(s) NAF :94.12Z
  • Code(s) NSF :310p
  • Code(s) ROME :M1402
  • Formacode :

  • Date de création de la certification : 06/03/1997
  • Mots clés :INGENIEUR, compétences, management, SPECIALISATION

Identification

  • Identifiant :2908
  • Version du :17/10/2017

Références

Consensus, reconnaissance ou recommandation :
    Formalisé :
    • reconnaissance de cette certification par l'ensemble des fédérations du bâtiment , de l'industrie , des services etc..
  • Non formalisé :
    • reconnaissance de cette certification par l'ensemble des fédérations du bâtiment , de l'industrie , des services etc...

Descriptif

Objectifs de l'habilitation/certification

 C’est affirmer, voire confirmer avec preuve à l’appui, qu’une personne possède une compétence reconnue dans le domaine de l'Organisation du Travail. La certification est un suivi , tout au long de la vie active, de la compétence d’une personne dans le domaine de l'Organisation du Travail.

Lien avec les certifications professionnelles ou les CQP enregistrés au RNCP
  • aucun
Descriptif général des compétences constituant la certification

1) analyser les besoins du clients

- logiciels de gestion de base de données

méthodes d'analyse (systémique , fonctionnelle , de risques..)

- sociologie des organisations

2) définr les objectifs et le cadre de l'intervention

3) préconiser des améliorations en matière d'organisation , de gestion , de procédures

4) définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues

5) concevoir des indicateurs

6) accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues

- technique de communication

- conduite du changement

7) aménager des postes et des conditions de travail

8) apporter des conseils sur le développement durable en entreprise

9) animer une formation

10) actualiser la documentation profesionnelle et réglementaire

11) diriger un service , une structure

12) maîtriser l'anglais technique

13) coordonner l'activité d'une équipe

Public visé par la certification
Tous publics
Modalités générales

établissement d'un dossier . Ingénieur diplômé et technicien supérieur ayant exercé une fonction d’ingénieur pendant au moins 4 ans

Liens avec le développement durable
niveau 1 : Certifications et métiers qui internalisent le développement durable. Les activités et compétences mobilisées mettent en oeuvre des matériaux et produits moins polluants

Valeur ajoutée pour la mobilité professionnelle et l'emploi

Pour l'individu

-obtenir une qualification supérieure

- atteindre un grade supérieur

- reconnaissance personnelle, au sein de son entreprise et sur le marché du travail 

- obtenir une certification reconnue à l’échelle internationale

-évolution de carrière = Favoriser leur employabilité / mobilité professionnelle 

Pour l'entité utilisatrice

-accès au crédit d’impôt

-accès aux marchés publics

-accès aux marchés internationaux

- pouvoir attester des compétences de leurs salariés à travers la certification (et valoriser ces compétences sur le marché) 

Evaluation / certification

Pré-requis

- Être en activité depuis au moins quatre

ans, au moment du dépôt de sa candidature,

- Exercer une fonction réelle d'ingénieur

 depuis quatre ans minimum,

- Avoir une formation initiale de niveau

Bac +2 et des formations complémentaires,

 qui   justifient dans une spécialité précise,

le niveau d'ingénieur, (stages, exposés

techniques, brevets, publications, travaux

personnels, etc.),

Compétences évaluées

- les besoins du client est identifé correctement

- les methodes d'analyse sont identifées 

- les indicateurs sont existants

- anime parfaitement une formation

- la préconisation des améliorations est effective

- les objectifs et le cadre de l'intervention sont définis

- l'accompagnement du client est retenu au niveau communication et conduite du changement

- l'aménagement des postes de travail est prévu

- les conditions de sécurité sont respectées

- la coordonnation de l'équipe est repérée

- maîtrise l'angalis technique

- les modalités de mise en oeuvre des solutions retenuses sont correctement exposées

- gère correctement son équipe

 

Niveaux délivrés le cas échéant (hors nomenclature des niveaux de formation de 1969)

aucun


La validité est Temporaire

3 ans
Possibilité de certification partielle :non
Matérialisation officielle de la certification :
Par un certificat de compétences d'Ingénieur Professionnel + une carte d'ingénieur
Centre(s) de passage/certification
  • organisme de certification 11 rue du Pic du Mégat 31240 L'UNION

Plus d'informations

Statistiques

120 par an . Plus de 6500 depuis 1997

Autres sources d'information